Çevik İnsan ve Kültür Uygulamaları
Yirmi birinci yüzyıla uygun çevik insanlar ve çevik kültürler geliştirmek için çeviklik felsefesini iyi anlamak durumundayız. Çeviklik felsefesinin İK’yı nasıl tatbik edilebileceği, dünyadan çevik İK uygulama örneklerine değinilerek yetenek yönetimi, gelişim, işe alım, ücretlendirme, performans yönetimi gibi alanlarda neler yapmanın mümkün olduğunu keşfediyoruz.
İK Ekipleri için Çevik Çalışma
İnsan ve Kültür ekipleri, çevik çalışma yöntemlerini uygulayarak etkin önceliklendirme, teslim sürelerinde kısalma, çalışan memnuniyetinde artış gibi zengin kazanımlar elde edebilir. Çevik yöntemler ister proje ister operasyon yönetsin tüm İK ekipleri için uygulanabilirdir. Bu konuda eğitim ve danışmanlık vererek destek olmaya hazırız.
OKR: Yeni Nesil Hedef Yönetimi Sistemi
OKR bir organizasyonun önemli atılım hedeflerini ahenkli ve motive bir şekilde başarma sistemidir. Organizasyonlara OKR’a geçişlerinde danışmanlık veriyoruz. Kuruma özel OKR politikası ve süreci oluşturma, eğitim, değişim yönetimi ve yazılım uyarlama olmak üzere kapsamlı bir hizmet sunuyoruz.
Kurumsal Akademi
ATD BEST dünya birinciliği elde eden bir akademiyi ve 30’un üzerinde uluslararası ödül alan gelişim uygulamalarına liderlik etme tecrübesiyle organizasyonlara eğitim ve danışmanlık çözümleri sunuyoruz. Eğitim Etkinliği Ölçümü, Eğitim Tasarımı, Eğiticinin Eğitimi hizmet başlıklarımızdan bazılarını oluşturuyor.
İç Koçluk ve Mentörlük Sistemi
Organizasyonunuzda liderlik becerilerini geliştirmek, geleceğin liderlerini yetiştirmek, öğrenen organizasyon olmak, kurum kültürünün transferi, kuruma ve sektöre özel know-howun korunması gibi farklı amaçlarla bir koçluk veya mentörlük sistemi kurmanıza yardımcı oluyoruz. Koç ve mentör seçiminden, yazılım seçimine, eğitim ve iletişimden, takip ve değerlendirmeye kadar tüm adımlarıyla sistemi sizlerle tasarlıyoruz.
Çalışan Deneyimi Tasarımı
Dünyada genel olarak çalışan bağlılığının düşüklüğü, çalışanları elde tutmak için emsalsiz deneyimler tasarlanmasını gerekli kılıyor. Bu danışmanlık sürecinde ilgili insan ve kültür süreçlerinin sahipleri ve paydaşlarıyla birlikte tsarım düşüncesi, yapılacak işler (Jobs-to-be-done) gibi farklı yöntemleri kullanarak değer yaratacak çözümleri tasarlıyoruz.
Kurum içi Girişimcilik
Organizasyonda inovasyon kültürünü yaygınlaştırmak için etkili bir kaldıraç olan kurum için girişimcilik (intrapreneurship) inisiyatiflerinin geliştirilmesinde size destek olmaya hazırız. Tipik bir uygulama, gönüllülerden oluşan çeşitliliği yüksek takımların kurulması, takımların odaklanacağı iş problemlerinin yönetim tarafından paylaşılması, takımların inovasyon tekniklerini öğrenmesi ve birkaç aylık proje süresince metot koçluğu alması adımlarından oluşuyor.
Türkçe 
English